Erfolgreiche unternehmerische Tätigkeit bedingt ständige Veränderung. Zu ihrer Bewältigung reicht Sachverstand alleine nicht aus. Zunehmend erfolgskritisch sind psychologisches Wissen und die Fähigkeit, das Verhalten von Mitarbeitenden zielgerichtet zu beeinflussen. Obwohl wir eigentlich alle aus eigener Erfahrung wissen, wie schwierig es ist, unser eigenes Verhalten zu verändern, handeln viele in der Unternehmenspraxis so, als ob unsere Mitarbeitenden und Kunden anders, ja einfacher funktionieren würden. Verhalten zu verändern ist eine Kunst, in der effex seit Jahren erfolgreich geübt ist.

Häufig arbeiten Vorgesetzte auf die Erreichung von Zielen hin, indem sie fordern statt fördern. Solange der Druck durch die Führung aufrechterhalten wird, gelingt es auch, eine Wirkung zu erzielen. Fällt der Druck hingegen weg, findet man sich schnell wieder im alten Fahrwasser. Nachhaltige Veränderungen können nur von innen erzielt werden, indem jeder Einzelne sich weiterentwickelt. Deshalb ist effex bestrebt, nachhaltige Veränderungen im Verhalten zu bewirken und die erzielte Wirkung auch nachzuweisen.

Nichts ist so praktisch wie eine gute Theorie. Differenziertes Wissen sowie wissenschaftlich fundierte Methodik bilden die Grundlage für die Arbeit von effex. Der wissenschaftliche Hintergrund erlaubt effex, die richtigen und wirkungsvollsten Hebel für ihre Kunden in Bewegung zu setzen. Oberstes Gebot bleibt dabei eine praxisnahe, griffige Umsetzung der relevanten Theorie. Der Endabnehmer nimmt einzig den hohen Praxisbezug und nicht das theoretische Fundament wahr.

Massgeschneidert bedeutet: effex hört zu. Angebote werden erst ausgearbeitet, wenn effex ein tiefes Verständnis darüber hat, was der Auftraggeber anstrebt und wie sich die Voraussetzungen gestalten. Massgeschneidert bedeutet aber auch: effex geht auf das Individuum ein. Standardlösungen oder gar Erfolgsrezepte schöpfen das Potenzial, das in jedem Einzelnen schlummert, nicht aus. Trotzdem sind sie in der Praxis weit verbreitet. Ein massgeschneidertes Angebot von effex beinhaltet deshalb nur so viel Standardisierung wie nötig und so viel Individualisierung wie möglich. Jeder Einzelne wird dabei unterstützt, den für ihn passenden Weg zum Ziel zu finden und zu gehen.

Die Unternehmenswelt ist durch Präsentationen, Informationsveranstaltungen und Sitzungen geprägt. Stehen aber Verhaltensveränderungen an, genügt die blosse Information über den gewünschten Zustand meist nicht. Nur etwa 20 % der Informationen, die wir hören, können wir überhaupt behalten, geschweige denn auf unser Verhalten übertragen. Wenn wir dagegen etwas selber erleben, bleiben beeindruckende 90 % hängen. Deshalb gestaltet effex für ihre Kunden Experimente, die ihnen wesentliche Aussagen lustvoll erlebbar näherbringen. Wer etwas erlebt, stellt automatisch den Bezug zu sich selbst her. So gelingt es einfacher, sein Verhalten auf das Erlebte abzustimmen.